（2018年6月12日 根據錄音整理）
徐筱棣
今天召開的集團公司黨委中心組學習會，既是一次學習交流會，也是工作部署會。主要是圍繞“建設新供銷，再創新輝煌”這一主題，貫穿“以思想大解放，引領社有企業高質量發展”這條主線，奏響“解放思想，社有企業改革再出發”主旋律，認真扎實組織開展好解放思想大討論活動。
剛才，大家一起認真學習了習近平總書記關于全面深化改革、擴大對外開放的重要講話，學習了省委婁勤儉書記、省總社諸紀錄書記關于對解放思想大討論活動的部署要求。四位同志的發言緊密聯系個人思想實際和本單位的工作實際，聽了很受啟發。集團黨委也對組織開展解放思想大討論的重點工作和活動安排作了部署。下面，我再講幾點意見：
一、強化學習教育，突出關鍵少數，激勵干部新作為
改革發展永無止境，解放思想永無止境，企業轉型創新永無止境。解放思想首先要不斷強化學習教育，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂弄通做實和知行合一上下功夫，掀起大學習大討論熱潮，營造解放思想濃厚氛圍，盡快形成“不解放思想不行，非解放思想不可”的共識。解放思想要突出關鍵少數。省委婁書記說，“領導干部思想解放的尺度，就是廣大群眾改革創新的空間”，可見領導干部解放思想非常重要。各級領導干部在大討論活動中要率先垂范，“一把手”要成為“領頭雁”，帶頭結合自身思想和工作實際參加大討論活動，要率先對標找差，打開思路、創新思維。通過解放思想大討論，激勵激發創新創業的精神狀態，攻堅克難的勇氣斗志、舍我其誰的責任擔當、爭創佳績的時代作為。
二、強化問題導向，突出補齊短板，尋求改革新突破
解放思想是為了破除阻礙企業發展的思想障礙，解決高質量發展中的瓶頸問題。要解決問題，首先要找準問題。為此，集團黨委組織開展解放思想大討論活動列出了6個方面的問題，下一步還要面向集團公司和各出資企業征集問題意見，同時要結合紀檢監察組在省總社機關和企業班子談心談話所反饋的5個方面21個問題，通過對問題收集梳理，剖析企業存在的“難點”、“痛點”、“堵點”、“短板”、“弱項”的原因，特別要弄清問題背后的思想癥結。我們要對照習近平新時代中國特色社會主義新思想，看看那些方面學得不深，悟得不透，做得不實；要對照五大發展新理念，看看哪些方面還不相符；要對照先進單位的新經驗，看看差距在哪？原因在哪里？要對照新時代新任務，特別是鄉村振興戰略、供銷合作社綜合改革、三農服務新需求，看看哪些方面還不適應、不到位。要通過把脈問診，對標找差，尋求改革有新突破。
三、強化系統思維，突出整體謀劃，確立企業新坐標
要將解放思想大討論與制定調整企業發展規劃結合起來，通過系統思維、科學規劃、頂層設計，找準企業定位、發展方向和目標愿景，確立企業新坐標。只有集團上下都能主動變單向思維為系統思維,變封閉思維為開放思維,變習慣思維為創新思維，才能回答企業做強的關鍵在哪里？做優的重點在哪里？做大的動力在哪里？找到這些問題的答案，也就找到了企業高質量發展的路徑和舉措。因此集團公司和各出資企業都要通過解放思想大討論，提出高質量發展的具體路徑和關鍵舉措，并形成高質量發展的三年行動計劃。這不僅是解放思想成果的轉化，更對集團長遠發展具有重要意義。
四、 強化創新引領，突出質量效益，打造發展新動能
當前部分社有企業存在老業務不行，新業務不會的問題，陷入主業不明，增長乏力的被動局面，面臨歷史包袱太重，機制體制不活的發展壓力。通過解放思想大討論，我們必須積極破除體制機制性的障礙，推進企業關鍵環節的改革，構建符合現代企業要求的體制機制，解決發展動力和活力的問題，通過解放思想增紅利，添動力。接下來，我們要進一步聚焦主業，通過深入調研、專家咨詢、可行性論證，找到新業務新項目，培育新的增長點。同時要創新模式、創新業態、解決增長乏力的問題；創新管理，解決效率和風險防控問題；通過人才隊伍建設，解決企業長遠發展的后勁問題。還要通過加強黨的建設，為企業高質量發展提供保證；通過企業精神和企業家精神的培育，加強企業文化建設，打造競爭軟實力。
五、 強化組織領導，突出務實推進，開辟實踐新境界
要加強對解放思想大討論活動的組織領導，一是要抓好宣傳發動，做到領導帶頭，人人參與，形成氛圍。二是參照省總社和集團的實施方案，結合企業實際制定好大討論活動計劃；三是按照省社和集團的實施步驟和時間節點，抓好跟蹤推進。我們要認識到，解放思想不僅僅是認識問題，也是實踐問題。解放思想不是脫離實際的空想，也不是違背規律的亂想。我們一定要緊密聯系自身思想工作實際，摸清企業的實情，緊扣六個方面的目標實效，做到措施落實、推進扎實、作風務實，不說空話、不圖形式、不走過場，扎實認真開展好解放思想大討論活動，以思想大解放，引領社有企業改革再出發，譜寫社有企業高質量發展新篇章。
