這里，有一批蘇合年輕人，正在用自己的青春底色，描繪青年英姿。他們有的無私奉獻，有的開拓創新，有的堅守崗位，有的拼搏奮斗，在推動社有企業發展中奮發努力、勇挑重擔，集中展現了新時代社有企業青年積極進取、不懈奮斗的精神風貌，是廣大青年成長成才、建功立業的榜樣。
讓我們一起見證這些青年的成長和飛躍。
奉獻新青年
卓文龍
蘇果超市
大賣場營銷部
美食銷售崗
自2021年進入公司，他好學上進，先后參加華潤新員工訓練營、生鮮星彩星火潛材班、新芽班等知識培訓活動，努力提升自己的工作能力和專業知識。在工作中，他愛崗敬業，扎實做好本職工作，自2022年3月定崗大賣場營銷部至今，他每月參與門店巡檢十余次，走遍南京大大小小的門店，發現問題并協助門店做好生鮮營運工作。面對挑戰，他不懼辛苦、熱情主動，2021年12月，蘇果連開多家新店，他主動前往鹽城建湖CITY店支援，兩天時間，整個門店水果區域實現從無到有，從有到美，一次次拆解又重新搭建，一次次補貨，保證了門店陳列的美觀和實用，最終迎來開業期間門店客流爆滿。在抗疫保供中，他身先士卒，不畏困難，2023年3月，南京馬群附近小區疫情爆發，他主動前往疫情區域參加保供工作，為現場上千余住戶打包生活必需品。未來，他將不斷提升自己，做一個真正意義上的新青年。
趙琬蘭
省果品
辦公室主管
自2015年入職以來，她在一線崗位，勤勤懇懇，甘于奉獻，成為多面手，主動服務大局。在天合廣場參選“魯班獎”評選期間，經常可以看到她的辦公室晚上10點多還亮著燈，那是她在加班加點整理匯總各方資料，為天合廣場獲得中國工程建設最高獎——“魯班獎”貢獻自己的一份力量。黨建工作方面，她組織開展常態化特色黨建活動，牽頭“喜迎二十大、奮斗新征程”主題黨日活動組織工作，取得圓滿成功。團支部工作方面，她獻計獻策，依托省果青年學習社，開展形式新穎的青年活動。面對異常嚴峻的疫情形勢，她第一時間投身園區疫情防控保障工作，成立值班小組，協調社區醫院，督促物業組織業主進行核酸檢測。她能夠堅守在普通的崗位上揮灑汗水，始終秉持著“低調務實不張揚，守正擔當勇作為”的工作作風，為公司高質量發展貢獻自己的力量！
袁昊
蘇瑞建發
祿口項目工程部
安裝主管
自2015年進入公司以來，他工作認真負責，勇于開拓創新，先后參與了天合廣場項目和瑞雅苑項目的開發建設。工作中他秉承工匠精神，圍繞“三打造、四控制”，全程負責天合廣場項目現場機電管理，項目榮獲中國建設工程最高獎項——“魯班獎”。2020年參與瑞雅苑項目建設，在百年不遇的梅雨季節和疫情的雙重影響下，充分發揮黨建引領作用，成立黨員先鋒突擊隊，攻堅克難，將1層8天的工期縮短至5-6天，比原定計劃提前30天取得預售許可證，在當年取得了去化9成，簽約6.2億的傲人成績，成功將瑞雅苑項目打造成祿口區域網紅神盤。袁昊同志在工作中堅持用“汗水指數”衡量項目“質量指數”，以“辛苦指標”贏得企業“經營指標”，秉持“城鄉美好居住生活運營商”定位，以科學的專業精神打造市場滿意度高的精品項目。
儲楚
江蘇天盛大酒店
綜合辦副主任
自2016年加入江蘇天盛大酒店以來，他在多個基層部門鍛煉，不斷提高業務技能。他工作認真負責，性格開朗，善于溝通，在開拓新客戶群體和維系客戶關系方面為市場營銷部經營指標做出突出貢獻。2020年，他調任綜合辦負責酒店人事工作。2020年至2022年期間，他多次志愿參加街道疫情防控工作，通過參加“醫療救治小組”，主動承擔起為封控居家隔離人員前往各大醫院掛號、問診、電話連線溝通病狀、開藥和前往各大藥房采買醫用品的工作；在物資緊張時期，他個人向街道、社區捐獻了50箱礦泉水和100個醫用口罩。在疫情防控工作中，他發揮了一個入黨積極分子的先鋒模范作用，用實際行動向黨組織靠攏。2022年11月，朝天宮街道秣陵路社區向“醫療救治小組”贈與了防疫錦旗，他個人榮獲新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控工作指揮部頒發的榮譽證書。
任正文
蘇合農服
社會化服務部經理
自2020年4月入職蘇合農服以來，他工作上認真負責、吃苦耐勞、勇于創新，在其負責的農業社會化服務板塊，結合公司的業務發展，探索推出了“兩端帶動中間”的運營服務模式，聚焦為農戶提供質優價廉的農資產品和提供溢價農產品訂單，同時按需求組織農機、農技等服務。2022年響應政府的“把小農戶服務好、帶動好”的號召，帶領部門為江蘇農戶提供了社會化服務規模達48萬畝，直接服務帶動農戶數達1200戶，保障了農戶種糧收益，提升了農戶種糧積極性。“兩端帶動中間”的服務模式被評為“2022年江蘇省農業社會化服務典型案例”。
創新新青年
張益瑄
中青國合保理
副總經理
自2018年加入蘇合集團以來，他立足本職、擔當作為，在集團投資與金融服務板塊守正創新、大膽開拓，秉持“發揮金融力量，助力鄉村振興”理念，在股權投資和債權業務兩大領域表現突出。2022年完成蘇合集團年度重大項目“取得商業保理金融牌照”，標志著省總社、蘇合集團首家控股商業保理公司批設成功。以“消費幫促+數字金融服務”為切入點，促成蘇合數管、蘇合農展與中信銀行的合作，首款產品“中信銀行信秒貸”上線“鮮豐匯”福利端。組織完成供銷產業基金多個項目直投和子基金組建工作，發揮產業基金對涉農產業的幫扶作用。
嚴凱威
省果品
蘇匯供應鏈副總經理
入職兩年多來，該同志立足自身崗位，踏實工作，堅持高標準嚴要求，始終保持工作熱忱、勇于擔當，起到先鋒模范作用。無論是在農產品業務崗，還是品牌中心運營崗，他都表現出了強烈的事業心和高度的責任感。參與農產品項目運營以來，累計完成上會項目5個；2021年-2022年，負責糧食及農藥項目實現銷售收入9.5億，圓滿地完成年度業務指標。在品牌中心組建以來，以“代理知名品牌，打造自主品牌”為戰略目標，負責對接品牌商及蘇果超市，現已完成知名品牌代理4個，自主品牌1個。根據公司部署要求，今年4月底他助推自主品牌商品成功進駐蘇果門店實現銷售，為企業轉型發展創造新賽道，提供新機遇，為經濟高質量發展提供新動能。
曾凡瑞
蘇合農展
運營部專員
自2021年5月加入蘇合農展，該同志善于學習、勤懇務實，在公司創新發展的道路中兢兢業業，不斷努力奮斗。2021年參與“長復錦禮”平臺設計、“智復加油”項目實施，2022年參與“鮮豐匯”平臺系統設計更新，全年完成平臺系統更新30余次。該同志技術過硬，獨立設計規劃“鮮豐匯”供應商端系統，參與設計政采端發票系統、平臺商品訂單中心切換系統以及提貨券線上專區福利方案等重點工作，目前已有314家供應商通過該系統進行訂單管理，完成對賬結算800余次，有效提升蘇合農展管理效能。同時，該同志迎難而上、不斷探索，能充分發揮自身優勢，2022年獨立設計蘇合集團績效考核系統等。該同志在為農服務的道路上始終保持開拓創新精神，為鄉村振興助力。
江廣帥
蘇合農服
宿遷農服總經理
該同志對待工作認真負責，在本職工作中勤學苦干充實自我，堅持不懈加強業務學習。他始終認為農服工作必須扎根于大地，立志將業務和訂單落實到村集體。在業務上以“線上+線下”銷售渠道為抓手，“線上”通過中儲糧網和國家糧食交易中心等平臺幫助規模種植大戶掛牌溢價銷售糧食2萬噸；“線下”減少中間環節，直接對接國有及上市企業，帶動和直接幫助農戶增產增效。2022年度，在公司領導的帶領下與他組織分公司積極與宿遷當地及周邊農戶簽訂農業訂單種植協議，為種糧農民提供代整理、代烘干、代儲存和代銷售服務3萬噸，輻射種植面積6萬畝地。2022年度在宿城區、洋河新區和泗洪等宿遷本地推廣落實洋河酒廠2萬畝高梁和小麥原糧訂單種植，實現從種植、田間管理、收割、處理和入庫發貨過程可追溯性，為實現釀酒原糧生產的本地化、帶動農民增收和鄉村振興貢獻力量。
堅守新青年
李慧琦
蘇果超市
人力&招商團支部書記
招聘與勞動關系崗
自2018年入職以來，她始終堅守在招聘與勞動關系崗位。她履職盡責，盡善盡美，用強烈的事業心、高度的責任感來嚴格要求自己；她腳踏實地，積極進取，為了更好的做好公司每年高潛人才引進工作，她在夯實本職工作基礎上不斷提升個人專業能力。她在今年春季校招時去往7個城市，參加14場校園招聘會，組織71場面試；為了更好的做好人才培養的接力棒，她苦干實干，連續四年積極參與未來之星訓練營項目，在不同崗位上歷練，每年都會以飽滿的熱情助上百位新入職員工完成他們從新員工到職場人的身份轉變。
陳佑飛
蘇果超市
江蘇營銷中心
家庭食品銷售崗
自2012年入司以來，該同志對待工作認真負責、勤懇踏實，經常刻苦專研業務，有極強的學習能力。該同志團隊協作能力強，能夠凝聚團隊發揮高效率，多次配合協助上級領導高效完成工作。在2023年CNY期間，他認真履行崗位工作職責，積極配合打好CNY戰役，對CNY活動、貨源等進行提前規劃，協助上級領導與大行供應商進行資源的談判、項目落地，通過調整品類結構與促銷等方式，實現常溫奶品類毛利增長48.5萬，助力企業提質增效。
陳蘢
省物聯
財務部會計
他時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，在工作中發揮黨員先鋒模范作用，發揚吃苦耐勞的精神和求真務實的作風。入職省物聯公司十三年，他服從公司工作安排，擔任財務外派工作，長期奮戰在經營一線，服務公司發展。多年來，他始終保持良好的工作狀態，能夠一絲不茍地完成公司部署的各項任務。在新冠疫情較為嚴峻時期，陳蘢為保障服務公司經營，克服困難，曾兩個多月堅守在崗位上沒有回家。在做好自身安全防護的前提下，他及時與服務公司、公司總部、廠家及客戶保持溝通聯系，持續跟進服務公司整體業務，確保準確及時結算。陳蘢同志作為省物聯公司一線財務人員的代表，在平凡的崗位上做著不平凡的事，為保障公司業務發展貢獻著自己的力量。
張培培
省棉麻
博茶科技副總經理
自2021年入司以來，她工作認真負責、積極進取，以扎實的業務知識、嫻熟的專業技能、出色的溝通協調能力和較豐富的茶園管理經驗，推進基地建設與發展。在業務拓展方面，她積極創新探索茶樹種苗繁育技術，2021—2022年，高效利用公司5600㎡聯動大棚，年繁育適制南京雨花茶的茶樹良種300萬株，充分滿足南京雨花茶新茶園建設的種苗需求。通過茶葉種植采收，促進周邊農戶收入，帶動提升當地采茶費年均25萬元，累計收購周邊茶農茶鮮葉4.8萬公斤，有效帶動當地農民增收致富，助力產業和鄉村振興。
王媛
省農資
辦公室（黨辦）主任
自入司以來，該同志始終勇于擔當、履職盡責。自轉崗后，她身兼多職，面對辦公室、黨建等繁重的工作，她任勞任怨、事無巨細、精益求精。她致力于優化服務，在服務老干部工作中得到一致好評。她組織老同志體檢，照顧周到；為離休家庭適老化改造，盡心盡力；為出行不便的老黨員送上“光榮在黨50年”紀念章，排憂解難，她把關心關愛融入了點滴細節。她積極參加集團組織的各項活動，哪里有需要，就往哪里去，從不推諉。憑著對事業的執著精神和對工作的嚴格要求，她獲得了集團“學黨史講故事”活動二等獎和黨務案例競賽活動二等獎。此外，她十分注重自身學習提升，積極參加集團中青年干部研修班，通過系統培訓，更加堅定了服務三農的信仰。
奮斗新青年
汪萍
蘇合集團
審計風控部法務主管
自2018年2月入司以來，該同志主要負責集團的法律事務、風控管理等工作。在工作崗位上，她勤于務實擔當、勇于攻堅克難，以確保社有資產安全、促進企業依法合規運營、助推企業健康發展為目標，緊緊圍繞集團中心任務，建立內控制度，完善風控體系。她積極參與集團重大經營風險防控工作，強化合同管理，保障運營安全；推進糾紛事項解決，維護集團合法權益，助力集團逐步形成崇尚法治、注重合規、嚴防風險、強力監督的企業法治文化氛圍。
方芳
蘇果超市
城市HR支持崗（高級）
該同志自2011年入職以來，始終嚴以律己、認真負責，他總是以積極進取的精神狀態面對每一項任務，以盡心竭力的工作態度做好每一件事。
在招聘培訓方面，2021年公司成立合肥專項組，他積極拓展招聘渠道，組織員工專業能力提升培訓，為公司外引成熟性人才5人，外引生鮮技工和年輕人才183人，培養生鮮技工83人；組織開展培訓212場。各項工作極大加強了門店員工的專業技能，進一步的提升了門店培訓工作開展的積極性。
在用工方面，他嚴格按照公司要求積極指導各業態門店進行合理排班，改變傳統用工理念，鼓勵多樣化用工形式，加強工時的使用、分解和管控，為門店人效提升做好指導。2021年合肥地區人力成本較同期減少309.4萬元，同比下降4.1%。
在自身學習方面，他不斷提高自身業務水平，發掘和學習招聘、培訓專業知識，先后3次參加華潤萬家全國培訓講師認證和華潤萬家“紅色超人”培訓班，為自身的能力加油充電的同時為公司培訓授課需求做足了準備。
周昊坤
省果品
團支部書記
蘇匯供應鏈副總經理
周昊坤同志自入職以來，始終堅持業務經營與群團工作“兩手抓，兩手硬”工作作風，在農產品供應鏈業務與群團工作方面實現雙豐收。
他秉承初心，苦練內功，努力提升業績水平，近三年共計完成開票銷售額4.59億元，業績年均增長率約200%。他聚焦主業，銳意進取，不斷開發優質項目，真正做成優質供應鏈項目“選品官”，與各大農業龍頭企業緊密合作，為公司創造利潤增長點。他敢想敢為，善作善成，在群團工作中，創新活動形式、豐富活動內容、注重文宣展示，帶領“省果”青年學習社榮獲第四批“省級青年學習社”等榮譽稱號。他服務大局，甘于奉獻，爭做青年先鋒模范：發揮所長，自編自導自演的原創情景劇《金扁擔的故事》在省總社隆重上演，豐富干群生活；強化理論素養，注重自我充電，順利獲得工商管理碩士學位；積極主動在疫情期間參與志愿服務與后勤保障工作。
吳凡
蘇瑞建發
風控部經理助理
該同志自參加風控部工作以來，堅持認真做好崗位工作，遵循蘇瑞“三打造、四控制”精神，始終保持勤勉、真誠的工作態度，把挑戰當作機遇，在崗位上做出了應有的貢獻。2021年，為追回榆林項目墊資款，有序退出項目管理，多次赴項目現場談判磋商，與律師團隊現場固定證據、挖掘財產線索，與關聯企業負責人接洽。在高壓態勢下，經多輪艱苦談判，民營股東方最終承諾作出我司收回墊資款、有序退出的方案，化解風險資金約4億元。2022年底，他緊密配合集團下達的年度重點工作任務，經過多輪友好磋商，與交易對手達成“同步推進、互為支撐”共識，通過簽訂“一攬子”合同，實現收取股權轉讓款7000余萬元，有效緩解了公司部分資金壓力。該同志充分展現了蘇瑞建發團隊有條不紊地應對復雜局面，以結果為導向統籌推進各項工作有序開展的優良品質。
陳國旺
省棉麻
副總經理
自2022年入司以來，他主要負責公司法律事務、風險管控工作。他以高度的責任感、使命感和強烈的風控意識，堅持圍繞中心、服務大局，時刻不忘肩負職責，扎實做好公司風控工作。他帶領部門參與多個項目的盡調、評審，完善業務面簽等業務流程，強化風險管理，竭盡全力為公司筑牢“防火墻”。早在其任省果品公司黨總支委員期間，他就積極引導帶動青年同志主動加入學習社，組織青年團員踴躍參加集團團委組織的征文比賽；努力豐富載體、創新手段，組織團支部開展各類學習活動。2021年，在團支委和全體團員的共同努力下，省果青年學習社獲評第四批“省級青年學習社”。
鄭建
蘇合農展
銷售管理部副總監
自2020年入職以來，該同志堅持貫徹“背簍精神”和“楊根思三不精神”，以不畏艱險的精神、優秀卓越的業務能力、嚴謹細致扎實高效的工作作風、出色的管理能力帶領團隊攻堅克難實現一個又一個的業績突破。2022年在援滬保供期間，該同志臨危受命，在接受“援滬保供”的行動指示后，48小時內不眠不休完成了第一批援滬保供任務。帶領團隊參與選品、分裝、物流等所有環節，為兩萬個上海家庭送去了溫暖，同時優質的產品質量也得到了上海市民的肯定。自援滬行動開展以來，保供團隊共完成物資銷售7200噸，金額共計1.45億元。在省內幫促工作中，該同志帶領“鮮豐匯”平臺團隊，實現了年銷售額1.3億元的業績。
來源：蘇合集團團委
責任編輯：任驍俐
