近日，蘇合集團召開中青年干部研修班學員座談會，聽取研修班學員的學習收獲體會，進一步明確年輕干部培養使用要求。省總社一級巡視員，蘇合集團黨委書記、董事長徐筱棣強調集團中青年干部要深入學習習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式上的5次重要講話精神，奮發向上，積極工作，錘煉干事創業的過硬本領，要自重、負重、珍重，知德守正、知責思為、知任圖進，不負時代、不負韶華，挑大梁、擔重任、當主角，在譜寫“強富美高”新江蘇現代化建設新篇章的生動實踐中激揚青春、書寫人生、實現夢想。
集團領導班子成員、全資控股企業黨組織主要負責人、企業領導班子中40歲以下成員和研修班全體學員參加座談會。集團黨委委員、副總經理張淵主持座談會。
徐筱棣指出，加強青年干部培養選拔工作，是貫徹落實習近平總書記重要講話、黨的十九屆六中全會和省第十四次黨代會精神的重要舉措，是實現集團“十四五”目標的關鍵支撐，也是推進社有企業高質量發展、可持續發展的核心資源，必須抓好“后繼有人”這個根本大計，在短時間內扭轉并改善目前存在的優秀年輕干部短缺問題。
徐筱棣要求，年輕干部要練好內功、提升修養、涵養“六氣”。一要立志氣。堅定理想信念，抓好思想武裝，把好三觀總開關。立長志而不常立志，充分發揮所長，在工作崗位上創造人生價值、升華人生境界，讓理想信念在奮斗中升華，讓青春在奮斗中閃光。二要接地氣。既仰望星空，又腳踏實地，不好高騖遠、眼高手低。把對上負責和對下負責統一起來，和群眾打成一片，和基層打成一片，深入了解基層情況、企業實際情況，增強應急處突和落實落地能力。三要厚底氣。加強學習，通過書本汲取力量，通過知識增強本領。堅持實踐鍛煉，熟悉企業發展規律，掌握科學工作方法，增強處理復雜問題能力。四要強銳氣。年輕干部要自信、果敢、有活力，敢于挑大梁、當主角，敢想敢干、勇于破題、創新創造，在挑戰中發現機遇，在問題中找到出路，在挫折中磨練成長。五要揚正氣。明黨性、有原則，講規矩、守紀律，知敬畏、存戒懼，做品德高尚、作風扎實、素質過硬的表率。六要養靜氣。保持清醒的頭腦，保持做事的耐力、韌性和定力，胸襟開闊、豁達大度。
徐筱棣強調，各級企業要按照集團黨委關于加強青年干部培養工作的意見要求，重點抓好“育、選、用”三個環節，不斷促進優秀年輕干部脫穎而出。要健全“育”的體系。圍繞思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，打牢年輕干部成長進步的思想根基。舉辦“青年學堂”，定期開展學習交流。優化年輕干部健康成長路徑，強化基層鍛煉和多崗位訓練。要優化“選”的機制。對照“20字”國企好干部標準和“八項本領”“七種能力”要求，“優中選優、強中選強”，把集中推薦和日常考察結合起來，真正把德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部選拔到各級領導崗位。要完善“用”的途徑。敢于壓擔子、壓重擔子，不搞論資排輩，打破隱形臺階，對能打硬仗、扛重活、攻難關的優秀年輕干部，成熟一個、使用一個。引入競爭機制，堅持在賽馬中識馬，真正把能力素質高、工作績效優、群眾評價好的優秀年輕干部用好，保持干部隊伍建設的“一池春水”。
座談會上，學員代表圍繞研修班學習收獲、日常工作感悟以及年輕干部培養建議等方面作發言、談感想，體現了學員們良好的學習能力、蓬勃的朝氣活力和扎實的工作作風。
學員代表陶 濤（蘇合農服）：培訓雖然只有短短兩周，但是整個學習過程緊湊而又充實，一共邀請了9位不同領域專家老師作精彩報告，安排了4次參觀，進行了2次座談交流，切實感受到集團對這次培訓的重視，感受到集團對年輕干部培養的決心和要求。
學員代表張益瑄（蘇合集團）：要把徐主任在開班儀式上提出的“知行合一、表里如一、始終如一”“創新思維、辯證思維、底線思維”和“應對變局、服務大局、開拓新局”三點希望轉化落地，讓自己從所感轉化成所悟，以所悟指導自己的工作學習。達成學習的目標，實現學習的價值，發揮學習的作用。
學員代表翁 歆（蘇合集團）：在緊張有序的培訓中，我深切感受到課程安排之用心、專家授課之盡責、同學友誼之淳樸。作為一名供銷合作社系統的年輕干部，要在大是大非中錘煉絕對忠誠的“政治定力”，在勤學苦干中錘煉獨當一面的“專業能力”，在平凡工作中錘煉對標一流的“創新活力”。以一流的標準、一流的工作水平推動企業高質量發展。
學員代表周昊坤（省果品）：我們是光榮的蘇合集團中青班一期學員。培訓從思想政治、企業經營、管理哲學等方面著重培養我們的“政治能力”“調查研究能力”“科學決策能力”，我將永葆“溫度”、發揮“韌度”、拓展“維度”，為開啟供銷合作事業新篇章盡自己一份力。
學員代表王銀河（省物聯）：感謝集團精心組織中青年干部培訓班，讓我進一步掌握了系統分析問題、解決問題的能力。我們要改變固有思維模式，有的放矢地創新求變，打造企業核心競爭優勢，做到“人無我有、人有我優、人優我廉”，始終走在行業前列。
學員代表楊萍萍（蘇合農展）：中層管理者要明確自身的角色定位。從領導的角度，要做好團隊管理。知人善用，合理分配工作；培養團隊，引導解決問題；關注結果，更要關注過程。從下屬的角度，要有高效的執行力。堅決執行，不找借口；全力以赴，盡職盡責；善于思考，不斷創新。希望集團和各公司持續加強對中青年干部培養，給予鍛煉機會。
學員代表陳 楊（蘇瑞置業）：中青年干部研修班讓我重回學生時代。學習的關鍵在于運用，理想的實現在于實踐，作為企業中層干部，要逐步實現從執行者向管理者的轉變，立足本職工作，找準自身定位，擔負應有職責，緊跟公司轉型發展步伐，提供高質量的財務保障，努力開創工作新局面。
學員代表王 媛（省農資）：省農資服務很多離退休老同志，從他們身上，我切實感受到供銷合作事業的崇高意義。我們要創新思維、創新手段、創新載體，努力在農戶與市民之間建立連通紐帶。期待以后集團再組織類似的培訓，能與大家有更多的交流機會。
學員代表李佳林（蘇合集團）：作為社有企業的中層干部，也是中堅力量，要有主動求變的精神，“惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝”。將把培訓中所學所獲所悟真正地消化吸收，轉化為干事創業的熱情，高質量發展的動力，助力鄉村振興的實際行動。
